会社を守る法律相談
残業手当の一律支給
第１１号 残業手当の一律支給 質問 １． 弊社では、残業の有無やその時間にかかわらず、全従業員に対して、一定額の残業手当を支払っております。…続きはこちら≫
秘密保持契約書の要式
第１０号 秘密保持契約書の要式 質問 １．当社は、取引先から委託を受けて作業を行う際に、取引先から秘密保持契約を結ぶように求められることが多…続きはこちら≫
配置転換の強制力
第９号 配置転換の強制力 質問 １． 昨今の売り上げ低迷を受け、弊社も経営合理化を迫られており、その一環として、従業員の配置転換を積極的に行…続きはこちら≫
秘密保持契約と社内の秘密管理体制
第８号 秘密保持契約と社内の秘密管理体制 質問 １．当社は、取引先から委託を受けて作業を行う際に、取引先から秘密保持契約を結ぶように求められ…続きはこちら≫
はじめての団体交渉
第７号 はじめての団体交渉 質問 １． 従業員を解雇したところ、しばらくして、その従業員が加入したという地元の地域ユニオンから、解雇の撤回や…続きはこちら≫
従業員の身だしなみ
第５号 従業員の身だしなみ 質問 １． 従業員の一人が、あご髭を伸ばし始めました。髪も長く、肩にかかるくらいの長髪で、身だしなみを整えるよう…続きはこちら≫
能力不足による解雇
第４号 能力不足による解雇 質問 １．当社は、即戦力となる社員を採用したいと考え、同業他社での勤務経験と実績のある人間を、高待遇で中途採用し…続きはこちら≫
従業員の逮捕と懲戒解雇
第３号 従業員の逮捕と懲戒解雇 質問 １． 従業員が、休日の旅行中、交通事故を起こして逮捕されました。 ２． 詳しい話を聞くと、酒気帯び運転…続きはこちら≫
賞与の減額
第２号 賞与の減額 質問 １．当社は以前、年に２回、給与２ヶ月分の金額を賞与として支払って来ました。 ２．しかし、業績の悪化に伴い、今年度は…続きはこちら≫
人事異動を巡るトラブルを防ぐには（３）
第５６号 人事異動を巡るトラブルを防ぐには（３） 人事異動に関してのシリーズをお送りしています。前号は、異動のうち、「配転」について解説しま…続きはこちら≫
