弁護士コラム
労働事件裁判例のご紹介
労働事件裁判例のご紹介 今回からは、労使間で争いとなりやすい事項に関する、実際の労働事件の裁判例を紹介していきます。 特に、比較的新しい、会…続きはこちら≫
英文契約書のアレコレ（１）
英文契約書のアレコレ（１） 私のコラム掲載は、本号から、『英文契約書のアレコレ』（現状題目）と題しまして、英文契約書を読む際に少しだけ役に立…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１１回 就業規則を周知していなかったため無効に・・・？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１１回 就業規則を周知していなかったため無効に・・・？ 今回は「就業規則を変更していたが、それを周知して…続きはこちら≫
【事業承継編】買い手はどこまでの価格を提示できるのか？
【事業承継編】買い手はどこまでの価格を提示できるのか？ 前回の「企業価値」の話の続きです。前回は、「誰にとっての企業価値か」という話が重要で…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（１５）
退職に関するトラブルについて（１５） 今回は、退職時の「情報や物品の持ち出し」に関するトラブルと、会社としての対応についてご説明します。 近…続きはこちら≫
知って得する労働法改正①
知って得する労働法改正① 今年の４月から新規入所いたしました、弁護士の高橋と申します。どうぞよろしくお願いいたします。私からは労働に関する法…続きはこちら≫
請負契約をめぐる注意点➁
請負契約をめぐる注意点➁ 前回は、請負契約を締結する際には偽装請負とならないように注意しましょう、というお話をしました。偽装請負というのは、…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（２０）
外国人雇用の法務（２０） 前回まで、「永住者」に関する法改正について紹介するために、前提知識を解説していました。「永住者」の在留資格をとるた…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１０回 精神疾患の疑いのある従業員への対応は・・・？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１０回 精神疾患の疑いのある従業員への対応は・・・？ 今回は「精神疾患の疑いのある従業員を直ちに解雇して…続きはこちら≫
【事業承継編】誰にとっての「企業価値」？
【事業承継編】誰にとっての「企業価値」？ 第三者に承継する場合でも、従業員やご親族に承継する場合でも、「企業価値」というテーマは避けて通れま…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（１４）
退職に関するトラブルについて（１４） 今回は退職後に生じるケースの一つとして、SNSや口コミサイトでの発信に関するトラブルについて取り上げま…続きはこちら≫
請負契約をめぐる注意点
請負契約をめぐる注意点 現代の事業活動においては、様々な場面で多種多様な契約形態が用いられています。その中でも、請負契約は特によく用いられる…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１９）
外国人雇用の法務（１９） 前回、在留資格の一つである「永住者」がどういう資格か、ほかの似たような言葉と比較しながら、解説しました。 帰化が、…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第９回 「退職勧奨」自体が違法行為に・・・？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第９回 「退職勧奨」自体が違法行為に・・・？ 今回は、「退職勧奨をしたこと自体が違法行為にあたる」との判断…続きはこちら≫
【事業承継編】M＆A仲介の闇について
【事業承継編】M＆A仲介の闇について 近年、中小企業の間でもM&Aが一般的な選択肢として広く認知されるようになりました。 後継者不足…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（１３）
退職に関するトラブルについて（１３） 今回は、試用期間中に「経歴詐称」が発覚した場合に、即解雇できるかどうかについてご説明致します。 採用後…続きはこちら≫
司法統計からみる労働紛争
司法統計からみる労働紛争 最高裁判所は毎年、その年における訴訟等に関する統計を公表しています。それが「司法統計」で、どなたでもHP上で確認で…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１８）
外国人雇用の法務（１８） 今回から、若干の回数を割いて、昨年６月の入管法改正で話題になった在留資格の一つである「永住者」について、その改正…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第８回 能力不足というだけでは解雇は出来ない・・・？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第８回 能力不足というだけでは解雇は出来ない・・・？ 今回は、「従業員が能力不足というだけでは、解雇は出来…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】下請法・フリーランス法に違反していると気付いたときに
【下請・フリーランス新法】下請法・フリーランス法に違反していると気付いたときに この号で、下請法・フリーランス法の解説は終了です。 最後に、…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（１２）
退職に関するトラブルについて（１２） 今回は、試用期間中の従業員の解雇について説明いたします。 試用期間とは、従業員を採用する…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題⑦
管理監督者をめぐる問題⑦ 前回から引き続き、会社における管理監督者（いわゆる管理職）をめぐる問題について解説していきます。 前…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１７）
外国人雇用の法務（１７） 今回は、前回に引き続き、外国人雇用に関して、よくある質問について、一問一答のような形で回答していきます。 &nbs…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第７回 副業が発覚したから解雇した・・・？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第７回 副業が発覚したから解雇した・・・？ 今回は「副業が発覚したとしても全てのケースで解雇出来るわけでは…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】下請法の2025年改正の動きについて
【下請・フリーランス新法】下請法の2025年改正の動きについて ニュースでもご存知の方がいらっしゃるかもしれませんが、下請法が、今年の通常国…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（１１）
退職に関するトラブルについて（１１） 前回は会社が希望退職者を募集する際の手続きについて概要をご説明致しました。その中で、事前に募集対象者と…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題⑥
管理監督者をめぐる問題⑥ 前回から引き続き、会社における管理監督者（いわゆる管理職）をめぐる問題について解説していきます。 こ…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１６）
外国人雇用の法務（１６） 今回は、前回に引き続き、外国人雇用に関して、よくある質問について、一問一答のような形で回答していきます。 Q１…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第６回 社内のパワハラを放置すると会社にも責任が生ずる？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第６回 社内のパワハラを放置すると会社にも責任が生ずる？ 今回は「社内のパワハラについて、加害者のみならず…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】「買いたたき」対策の協議への対応方法
【下請・フリーランス新法】「買いたたき」対策の協議への対応方法 前回、「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」というものがあり、発…続きはこちら≫
