弁護士コラム
管理監督者をめぐる問題
管理監督者をめぐる問題 多くの会社において、管理監督者（いわゆる管理職）という職位の方々がいらっしゃいます。 管理監督者の一番の特徴はやはり…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１１）
外国人雇用の法務（１１） 前回まで「特定技能」という在留資格について解説していましたが、今回は、少し似た制度である「技能実習」という在留資格…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１回 準備時間も労働時間？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１回 準備時間も労働時間？ 今回は「準備時間が労働時間にあたるかどうか」が最高裁判所まで争われた有名裁…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」とは？
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」とは？ フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」のお話です。 …続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（５）
退職に関連するトラブルについて（５） 前回は、休職中の従業員との関係について話しました。 今回は、休職が終了した後の関係についてお話しします…続きはこちら≫
助成金に関する問題④
助成金に関する問題④ これまで、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金の不正（不適正）受給について、そのリスクや対応方法について解説してきま…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１０）
外国人雇用の法務（１０） 前回から、在留資格のうち、2019年に創設された「特定技能」という資格について、解説を始めました。 人材確保が求め…続きはこちら≫
産業医とは？
産業医とは？ 産業医という言葉を聞いたことがある方は多いかと思いますが、実際のところどのような医者なのでしょうか？ 産業医は、…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法は「保護法」ではない！
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法は「保護法」ではない！ フリーランス新法について、まずお話をしないといけないこととして、決してフリ…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（４）
退職に関連するトラブルについて（４） 前回は、体調不良などを理由に欠勤が続いている社員の扱いについて、ご説明しました。 今回は、この続きで、…続きはこちら≫
助成金に関する問題③
助成金に関する問題③ これまで、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金受給に際し、それが不正ないし不適正な受給であった場合のリスクについて解…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（９）
外国人雇用の法務（９） 今回からは、在留資格のうち、昨年、そして今年にも改正が行われた「特定技能」について解説していきます。 …続きはこちら≫
傷病手当とは？
傷病手当とは？ 前回は労災のお話をさせていただきましたが、今回はそれと似て非なるものである「傷病手当」についてお話をいたします。 労災も傷病…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス発展の歴史と保護について
【下請・フリーランス新法】フリーランス発展の歴史と保護について 今回から１年間、フリーランスとの取引の注意点について解説していきます。今回は…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（３）
退職に関連するトラブルについて（３） 体調不良などを理由に、欠勤が続いている社員の扱いについて、ご相談を受けることがあります。 今回は、この…続きはこちら≫
助成金に関する問題➁
助成金に関する問題➁ 前回は、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金受給をめぐり、後にそれが不適切な受給として問題化する事例が多くみられると…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（８）
外国人雇用の法務（８） 「企業を守る刑事豆知識」も、法就労助長罪リスク管理の観点から、外国人雇用の制度やリスクを解説してもう８回目となりまし…続きはこちら≫
労災とは？
労災とは？ 労働者（従業員）が働いている中で事故に遭ったり病気にかかってしまうことを、「労働災害（労災）」と言います。 労災が発生した場合、…続きはこちら≫
【消費者被害と中小企業編】これからの中小企業への規制と保護について
【消費者被害と中小企業編】これからの中小企業への規制と保護について 今回で、この「消費者被害と中小企業編」は終了します。まとめ代わりに、今後…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（２）
退職に関連するトラブルについて（２） 勤務態度の悪い社員（問題社員）への対応に頭を抱えていらっしゃる経営者の方は多いのではないでしょうか。 …続きはこちら≫
助成金について
助成金に関する問題 近頃、助成金受給に関する相談を受けることが多くあります。 雇用調整助成金や休業支援金など、主にコロナ禍において事業主を支…続きはこちら≫
会社に役立つ刑事豆知識（14）
会社に役立つ刑事豆知識（1４） 前回、在留資格の「技術・人文知識・国際業務」について、まずそれがどんな資格か、説明しました。この資格は、エン…続きはこちら≫
休職とは？
休職とは？ 従業員の心身の健康状態については、良い時もあれば悪い時もありますので、もちろん会社を休むこともありますよね。 ただ一言で「休む」…続きはこちら≫
【消費者被害と中小企業編】フランチャイズ規制について
【消費者被害と中小企業編】フランチャイズ規制について 起業する上で、ノウハウなどがないため、誰かのサポートを受けたいと思うことも多いと思いま…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（１）
退職に関連するトラブルについて（１） 前回までは賃金の減額についてのお話をしてきましたが、今回からは、退職に関するトラブルの予防についてお話…続きはこちら≫
実録・労働審判⑥
実録・労働審判⑥ これまで、労働審判について５回にわたってご案内してきました。今回は最終回で、労働審判から訴訟に移行した後のことについて、ど…続きはこちら≫
会社に役立つ刑事豆知識（13）
会社に役立つ刑事豆知識（13） 今回からのコラムで、在留カードの就労制限欄が「在留資格に基づく就労活動のみ可」となっている在留資格の代表とし…続きはこちら≫
カスタマーハラスメント？
カスタマーハラスメント？ 数ある「〇〇ハラスメント」の中に「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」というものがあります。 これは、パワハ…続きはこちら≫
【消費者被害と中小企業編】ステルマーケティング規制について
【消費者被害と中小企業編】消費生活センター・国民生活センターから電話がかかってきたら・・・ 今回は、消費生活センターや国民生活センターといっ…続きはこちら≫
賃金の減額について（４）
賃金の減額について（４） 今回は、業務上のミスが多い、勤務態度が悪いなどのいわゆる問題社員への対応について、お話いたします。これまでの話のま…続きはこちら≫
