弁護士コラム
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第４回 同一の労働には同一の賃金を？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第４回 同一の労働には同一の賃金を？ 今回は「同一の労働をしているはずなのに、正社員と契約社員に同一の賃金…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】価格交渉をしないだけで「買いたたき」？？
【下請・フリーランス新法】価格交渉をしないだけで「買いたたき」？？ ここ最近、原材料高騰や人件費高騰の影響で、価格を上げざるを得ない会社が増…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（８）
退職に関連するトラブルについて（８） 今回は、私生活のみだれている従業員への対処法について説明いたします。 従業員の私生活での…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題③
管理監督者をめぐる問題③ 前回から引き続き、会社における管理監督者（いわゆる管理職）をめぐる問題について解説していきます。 前…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１３）
外国人雇用の法務（１３） 今までは、在留資格ごとに、資格の特徴や法規制などを解説してきました。 今回は、視点を変え、労働法の観点から、在留資…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第３回 社内のセクハラを放置すると会社にも責任が生ずる？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第3回 社内のセクハラを放置すると会社にも責任が生ずる？ 今回は「社内で発生していたセクハラについて、加害…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法と下請法の違いとは②
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法と下請法の違いとは② 前回は、下請法とフリーランス新法の違いのうち、義務の説明をしました。 今回は…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（７）
退職に関連するトラブルについて（７） 今回は、従業員が突然、有給休暇を消化した上で退職したい、といってきた場合の対応について説明いたします。…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題②
管理監督者をめぐる問題② 前回から引続き、会社における管理監督者（いわゆる管理職）をめぐる問題について解説していきます。 管理…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１２）
外国人雇用の法務（１２） 前回は、「技能実習」という在留資格をご紹介しました。 技能実習制度は、元々、日本で外国人に日本の技能・技術を学ん…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第２回 痴漢で罰せられた従業員でも解雇は出来ない？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第２回 痴漢で罰せられた従業員でも解雇は出来ない？ 今回は「痴漢をして刑事罰を受けた従業員を解雇出来るか」…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法と下請法の違いとは①
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法と下請法の違いとは① 以前、フリーランス新法は、下請法の適用範囲が広がったイメージだという話をいた…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（６）
退職に関連するトラブルについて（６） 今回は、不必要に残業をして残業代を請求してくる従業員への対処について、お話し致します。 退職後に未払残…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題
管理監督者をめぐる問題 多くの会社において、管理監督者（いわゆる管理職）という職位の方々がいらっしゃいます。 管理監督者の一番の特徴はやはり…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１１）
外国人雇用の法務（１１） 前回まで「特定技能」という在留資格について解説していましたが、今回は、少し似た制度である「技能実習」という在留資格…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１回 準備時間も労働時間？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１回 準備時間も労働時間？ 今回は「準備時間が労働時間にあたるかどうか」が最高裁判所まで争われた有名裁…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」とは？
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」とは？ フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」のお話です。 …続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（５）
退職に関連するトラブルについて（５） 前回は、休職中の従業員との関係について話しました。 今回は、休職が終了した後の関係についてお話しします…続きはこちら≫
助成金に関する問題④
助成金に関する問題④ これまで、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金の不正（不適正）受給について、そのリスクや対応方法について解説してきま…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１０）
外国人雇用の法務（１０） 前回から、在留資格のうち、2019年に創設された「特定技能」という資格について、解説を始めました。 人材確保が求め…続きはこちら≫
産業医とは？
産業医とは？ 産業医という言葉を聞いたことがある方は多いかと思いますが、実際のところどのような医者なのでしょうか？ 産業医は、…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法は「保護法」ではない！
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法は「保護法」ではない！ フリーランス新法について、まずお話をしないといけないこととして、決してフリ…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（４）
退職に関連するトラブルについて（４） 前回は、体調不良などを理由に欠勤が続いている社員の扱いについて、ご説明しました。 今回は、この続きで、…続きはこちら≫
助成金に関する問題③
助成金に関する問題③ これまで、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金受給に際し、それが不正ないし不適正な受給であった場合のリスクについて解…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（９）
外国人雇用の法務（９） 今回からは、在留資格のうち、昨年、そして今年にも改正が行われた「特定技能」について解説していきます。 …続きはこちら≫
傷病手当とは？
傷病手当とは？ 前回は労災のお話をさせていただきましたが、今回はそれと似て非なるものである「傷病手当」についてお話をいたします。 労災も傷病…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス発展の歴史と保護について
【下請・フリーランス新法】フリーランス発展の歴史と保護について 今回から１年間、フリーランスとの取引の注意点について解説していきます。今回は…続きはこちら≫
退職に関連するトラブルについて（３）
退職に関連するトラブルについて（３） 体調不良などを理由に、欠勤が続いている社員の扱いについて、ご相談を受けることがあります。 今回は、この…続きはこちら≫
助成金に関する問題➁
助成金に関する問題➁ 前回は、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金受給をめぐり、後にそれが不適切な受給として問題化する事例が多くみられると…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（８）
外国人雇用の法務（８） 「企業を守る刑事豆知識」も、法就労助長罪リスク管理の観点から、外国人雇用の制度やリスクを解説してもう８回目となりまし…続きはこちら≫
