弁護士コラム
アベノミクス減税にはどんなものがあるの？（２）
第３１号 アベノミクス減税にはどんなものがあるの？（２） 前回から引き続き、この４月以降に始まる事業年度から適用されることとなった減税措置に…続きはこちら≫
瑕疵担保責任があっという間に消滅！？
第３０号 瑕疵担保責任があっという間に消滅！？ 売買契約や業務委託契約で、納品物に瑕疵があった場合、売主や受注者は、瑕疵担保責任を負います…続きはこちら≫
会社の業績に応じた賞与を支払うには？
第２９号 会社の業績に応じた賞与を支払うには？ 前回（２６号）では、賞与の法的性質をお話ししました。簡単に言えば、賞与は雇用契約を結んだから…続きはこちら≫
アベノミクス減税にはどんなものがあるの？（１）
第２８号 アベノミクス減税にはどんなものがあるの？（１） その言葉を聞かない日はないほどよく耳にする「アベノミクス」ですが、景気浮揚策の一環…続きはこちら≫
契約書がないと、契約が成立しない！？
第２７号 契約書がないと、契約が成立しない！？ 正式な発注がない中で、スケジュールから逆算して、作業を開始しないと間に合わないと考えて、契約…続きはこちら≫
業績悪化でボーナスが払えません！
第２６号 業績悪化でボーナスが払えません！ 世間はアベノミクスで大騒ぎですね。ただ、私も仕事柄、たくさんの経営者の皆さんとお話しする機会があ…続きはこちら≫
この契約、業務委託？請負？それとも、雇用？（２）
第２５号 この契約、業務委託？請負？それとも、雇用？（２） 前回、個人事業者の方に仕事をお願いする際には、労働基準法上の「労働者」に当たらな…続きはこちら≫
秘密が漏れても、損害が賠償されない！？
第２４号 秘密が漏れても、損害が賠償されない！？ 第１８号、第２１号に引き続いて、秘密保持契約を題材に取り上げたいと思います。 秘密保持契…続きはこちら≫
労基署から指導や勧告を受けてしまった！
第２３号 労基署から指導や勧告を受けてしまった！ 第１７号、第２０号と、シリーズで労働基準監督署による調査の話をしてきましたが、最後に、…続きはこちら≫
この契約、業務委託？請負？それとも、雇用？（１）
第２２号 この契約、業務委託？請負？それとも、雇用？（１） 日々の業務をこなしていく上で、個人事業者に仕事をお願いすることもしばしばあるかと…続きはこちら≫
秘密保持契約は、雛型を使ってはいけない！？
第２１号 秘密保持契約は、雛形を使ってはいけない！？ 第18号でも紹介しましたが、秘密保持契約は、秘密情報を扱うことの多い企業の皆さんにとっ…続きはこちら≫
労基署の調査で絶対にやってはいけないこと
第２０号 労基署の調査で絶対にやってはいけないこと 第１７号で、労働基準監督署による調査の話をしました。税務調査と違って、あまり気にすること…続きはこちら≫
この書類、すぐに見せなくて良いの？
第１９号 この書類、すぐに見せなくて良いの？ 一昨年、国税通則法という法律がかなり大幅に改正され、その中でも重要な改正である税務調査に関する…続きはこちら≫
費用を払って作らせた側に著作権が無いって本当！？
第１６号 費用を払って作らせた側に著作権が無いって本当！？ 最近、ＷＥＢサービスを手がける会社が増えています。そのためのサイトの立ちあげや、…続きはこちら≫
秘密保持契約を結んでも秘密を守ってもらえない！?
第１８号 秘密保持契約を結んでも秘密を守ってもらえない！？ 秘密保持契約は、秘密情報を扱うことの多い企業の皆さんにとって、馴染みの深い契約だ…続きはこちら≫
労基署がやってきた！
第１７号 労基署がやってきた！ 労働基準監督署。経営者の皆さんであれば、一度は聞いたことがある名前だと思います。ただ、労働基準監督署の「調査…続きはこちら≫
会社の業績不振による賞与の不支給
第１５号 会社の業績不振による賞与の不支給 質問 １． 昨今の不景気で、弊社の経営状態も厳しくなっております。 ２． 少しでもと思いましたが…続きはこちら≫
契約書は作成したほうが良いのか
第１４号 契約書は作成したほうが良いのか？ 質問 １．当社は、取引先との間で、長年にわたり契約書を取り交わさず、発注書だけで済ませていました…続きはこちら≫
従業員への損害賠償請求
第１３号 従業員への損害賠償請求 質問 １． 弊社の従業員が、作業中、操作を誤って機械を壊してしまいました。 ２． その機械は高価ですので、…続きはこちら≫
顧客からの代金回収方法
第１２号 顧客からの代金回収方法 質問 １．当社は、一般消費者向けの商品を通信販売していますが、最近、代金を支払わない顧客が増えています。 …続きはこちら≫
残業手当の一律支給
第１１号 残業手当の一律支給 質問 １． 弊社では、残業の有無やその時間にかかわらず、全従業員に対して、一定額の残業手当を支払っております。…続きはこちら≫
秘密保持契約書の要式
第１０号 秘密保持契約書の要式 質問 １．当社は、取引先から委託を受けて作業を行う際に、取引先から秘密保持契約を結ぶように求められることが多…続きはこちら≫
配置転換の強制力
第９号 配置転換の強制力 質問 １． 昨今の売り上げ低迷を受け、弊社も経営合理化を迫られており、その一環として、従業員の配置転換を積極的に行…続きはこちら≫
秘密保持契約と社内の秘密管理体制
第８号 秘密保持契約と社内の秘密管理体制 質問 １．当社は、取引先から委託を受けて作業を行う際に、取引先から秘密保持契約を結ぶように求められ…続きはこちら≫
はじめての団体交渉
第７号 はじめての団体交渉 質問 １． 従業員を解雇したところ、しばらくして、その従業員が加入したという地元の地域ユニオンから、解雇の撤回や…続きはこちら≫
従業員の身だしなみ
第５号 従業員の身だしなみ 質問 １． 従業員の一人が、あご髭を伸ばし始めました。髪も長く、肩にかかるくらいの長髪で、身だしなみを整えるよう…続きはこちら≫
能力不足による解雇
第４号 能力不足による解雇 質問 １．当社は、即戦力となる社員を採用したいと考え、同業他社での勤務経験と実績のある人間を、高待遇で中途採用し…続きはこちら≫
従業員の逮捕と懲戒解雇
第３号 従業員の逮捕と懲戒解雇 質問 １． 従業員が、休日の旅行中、交通事故を起こして逮捕されました。 ２． 詳しい話を聞くと、酒気帯び運転…続きはこちら≫
賞与の減額
第２号 賞与の減額 質問 １．当社は以前、年に２回、給与２ヶ月分の金額を賞与として支払って来ました。 ２．しかし、業績の悪化に伴い、今年度は…続きはこちら≫
人事異動を巡るトラブルを防ぐには（３）
第５６号 人事異動を巡るトラブルを防ぐには（３） 人事異動に関してのシリーズをお送りしています。前号は、異動のうち、「配転」について解説しま…続きはこちら≫
