会社を守る法律相談
退職に関するトラブルについて（４）
退職に関するトラブルについて（４） 前回は、体調不良などを理由に欠勤が続いている社員の扱いについて、ご説明しました。 今回は、この続きで、休…続きはこちら≫
助成金に関する問題③
助成金に関する問題③ これまで、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金受給に際し、それが不正ないし不適正な受給であった場合のリスクについて解…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（９）
外国人雇用の法務（９） 今回からは、在留資格のうち、昨年、そして今年にも改正が行われた「特定技能」について解説していきます。 …続きはこちら≫
傷病手当とは？
傷病手当とは？ 前回は労災のお話をさせていただきましたが、今回はそれと似て非なるものである「傷病手当」についてお話をいたします。 労災も傷病…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス発展の歴史と保護について
【下請・フリーランス新法】フリーランス発展の歴史と保護について 今回から１年間、フリーランスとの取引の注意点について解説していきます。今回は…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（３）
退職に関するトラブルについて（３） 体調不良などを理由に、欠勤が続いている社員の扱いについて、ご相談を受けることがあります。 今回は、このよ…続きはこちら≫
助成金に関する問題➁
助成金に関する問題➁ 前回は、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金受給をめぐり、後にそれが不適切な受給として問題化する事例が多くみられると…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（８）
外国人雇用の法務（８） 「企業を守る刑事豆知識」も、法就労助長罪リスク管理の観点から、外国人雇用の制度やリスクを解説してもう８回目となりまし…続きはこちら≫
労災とは？
労災とは？ 労働者（従業員）が働いている中で事故に遭ったり病気にかかってしまうことを、「労働災害（労災）」と言います。 労災が発生した場合、…続きはこちら≫
【消費者被害と中小企業編】これからの中小企業への規制と保護について
【消費者被害と中小企業編】これからの中小企業への規制と保護について 今回で、この「消費者被害と中小企業編」は終了します。まとめ代わりに、今後…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（２）
退職に関するトラブルについて（２） 勤務態度の悪い社員（問題社員）への対応に頭を抱えていらっしゃる経営者の方は多いのではないでしょうか。 &…続きはこちら≫
助成金について
助成金に関する問題 近頃、助成金受給に関する相談を受けることが多くあります。 雇用調整助成金や休業支援金など、主にコロナ禍において事業主を支…続きはこちら≫
会社に役立つ刑事豆知識（14）
会社に役立つ刑事豆知識（1４） 前回、在留資格の「技術・人文知識・国際業務」について、まずそれがどんな資格か、説明しました。この資格は、エン…続きはこちら≫
休職とは？
休職とは？ 従業員の心身の健康状態については、良い時もあれば悪い時もありますので、もちろん会社を休むこともありますよね。 ただ一言で「休む」…続きはこちら≫
【消費者被害と中小企業編】フランチャイズ規制について
【消費者被害と中小企業編】フランチャイズ規制について 起業する上で、ノウハウなどがないため、誰かのサポートを受けたいと思うことも多いと思いま…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（１）
退職に関するトラブルについて（１） 前回までは賃金の減額についてのお話をしてきましたが、今回からは、退職に関するトラブルの予防についてお話し…続きはこちら≫
実録・労働審判⑥
実録・労働審判⑥ これまで、労働審判について５回にわたってご案内してきました。今回は最終回で、労働審判から訴訟に移行した後のことについて、ど…続きはこちら≫
会社に役立つ刑事豆知識（13）
会社に役立つ刑事豆知識（13） 今回からのコラムで、在留カードの就労制限欄が「在留資格に基づく就労活動のみ可」となっている在留資格の代表とし…続きはこちら≫
カスタマーハラスメント？
カスタマーハラスメント？ 数ある「〇〇ハラスメント」の中に「カスタマーハラスメント（通称：カスハラ）」というものがあります。 これは、パワハ…続きはこちら≫
【消費者被害と中小企業編】ステルマーケティング規制について
【消費者被害と中小企業編】消費生活センター・国民生活センターから電話がかかってきたら・・・ 今回は、消費生活センターや国民生活センターといっ…続きはこちら≫
賃金の減額について（４）
賃金の減額について（４） 今回は、業務上のミスが多い、勤務態度が悪いなどのいわゆる問題社員への対応について、お話いたします。これまでの話のま…続きはこちら≫
実録・労働審判⑤
実録・労働審判⑤ 引続き、労働審判についてご案内します。前回は、労働審判が和解で終わる場面のお話でした。曖昧なところもあるけれど、柔軟な解決…続きはこちら≫
会社に役立つ刑事豆知識（12）
会社に役立つ刑事豆知識（12） 前回のコラムで、在留カードの就労制限欄が「就労不可となっている在留資格の代表として「留学」を挙げました。 &…続きはこちら≫
健康診断を受けさせる義務？
健康診断を受けさせる義務？ 今回は、労働法上「健康診断」がどう扱われているのかについて、お話させていただければと思います。 健康診断について…続きはこちら≫
【消費者被害と中小企業編】ステルスマーケティング規制について
【消費者被害と中小企業編】ステルマーケティング規制について 最近の若者は、InstagramやTikTokなどのSNSを通じて商品を検索した…続きはこちら≫
「夜勤手当」の固定残業代の有効性について
「夜勤手当」の固定残業代の有効性について 今回は、タイトルのとおり、「夜勤手当」の固定残業代の有効性について、ご説明致します。 「○○手当」…続きはこちら≫
実録・労働審判④
実録・労働審判④ 引続き、労働審判についてご案内します。これまでは、労働審判の特徴、始まりから初動対応、そして審判期日当日の様子について、簡…続きはこちら≫
会社に役立つ刑事豆知識（11）
会社に役立つ刑事豆知識（11） 前回は、在留カードの裏表の記載から、在留カードが偽造ではないかをチェックする方法を解説しました。前回のチェッ…続きはこちら≫
労働条件明示義務の内容が改正される？
労働条件明示義務の内容が改正される？ 前回、労働条件明示義務のお話をさせていただきましたが、ちょうど２０２４年（令和６年）４月から、そのルー…続きはこちら≫
【消費者被害と中小企業編】求人広告トラブルの概要とその対応
【消費者被害と中小企業編】求人広告トラブルの概要とその対応 今回から、中小企業が被害者となっている事件について取り上げます。 …続きはこちら≫
