会社を守る法律相談
退職に関するトラブルについて（１０）
退職に関するトラブルについて（１０） 今回は会社が希望退職者を募集する際の手続きなどについてご説明致します。 希望退職者を募集…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題⑤
管理監督者をめぐる問題⑤ 前回から引き続き、会社における管理監督者（いわゆる管理職）をめぐる問題について解説していきます。 前…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１５）
外国人雇用の法務（１５） 今回は、外国人雇用に関して、弊所が受けたことのある相談から一つご紹介して、解説したいと思います。 その質問という…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第５回 従業員が過労自殺した場合の会社の責任は？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第５回 従業員が過労自殺した場合の会社の責任は？ 今回は「従業員が過労により自殺をしてしまい、その責任は会…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】「買いたたき」とならないようにするための協議とは
【下請・フリーランス新法】「買いたたき」とならないようにするための協議とは 前回の続きです。 労務費、原材料価格などのコストが上昇しており、…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（９）
退職に関するトラブルについて（９） 今回は退職における「会社都合退職」と「自己都合退職」についてご説明致します。 まず、両者の…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題④
管理監督者をめぐる問題④ 前回から引き続き、会社における管理監督者（いわゆる管理職）をめぐる問題について解説していきます。 前回は、管理監督…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１４）
外国人雇用の法務（１４） これまで、外国人雇用の法務と題しまして、不法就労助長罪のリスクから始まり、外国人の在留資格の種類などについて解説し…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第４回 同一の労働には同一の賃金を？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第４回 同一の労働には同一の賃金を？ 今回は「同一の労働をしているはずなのに、正社員と契約社員に同一の賃金…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】価格交渉をしないだけで「買いたたき」？？
【下請・フリーランス新法】価格交渉をしないだけで「買いたたき」？？ ここ最近、原材料高騰や人件費高騰の影響で、価格を上げざるを得ない会社が増…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（８）
退職に関するトラブルについて（８） 今回は、私生活のみだれている従業員への対処法について説明いたします。 従業員の私生活でのト…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題③
管理監督者をめぐる問題③ 前回から引き続き、会社における管理監督者（いわゆる管理職）をめぐる問題について解説していきます。 前…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１３）
外国人雇用の法務（１３） 今までは、在留資格ごとに、資格の特徴や法規制などを解説してきました。 今回は、視点を変え、労働法の観点から、在留資…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第３回 社内のセクハラを放置すると会社にも責任が生ずる？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第3回 社内のセクハラを放置すると会社にも責任が生ずる？ 今回は「社内で発生していたセクハラについて、加害…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法と下請法の違いとは②
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法と下請法の違いとは② 前回は、下請法とフリーランス新法の違いのうち、義務の説明をしました。 今回は…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（７）
退職に関するトラブルについて（７） 今回は、従業員が突然、有給休暇を消化した上で退職したい、といってきた場合の対応について説明いたします。 …続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題②
管理監督者をめぐる問題② 前回から引続き、会社における管理監督者（いわゆる管理職）をめぐる問題について解説していきます。 管理…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１２）
外国人雇用の法務（１２） 前回は、「技能実習」という在留資格をご紹介しました。 技能実習制度は、元々、日本で外国人に日本の技能・技術を学ん…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第２回 痴漢で罰せられた従業員でも解雇は出来ない？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第２回 痴漢で罰せられた従業員でも解雇は出来ない？ 今回は「痴漢をして刑事罰を受けた従業員を解雇出来るか」…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法と下請法の違いとは①
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法と下請法の違いとは① 以前、フリーランス新法は、下請法の適用範囲が広がったイメージだという話をいた…続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（６）
退職に関するトラブルについて（６） 今回は、不必要に残業をして残業代を請求してくる従業員への対処について、お話し致します。 退職後に未払残業…続きはこちら≫
管理監督者をめぐる問題
管理監督者をめぐる問題 多くの会社において、管理監督者（いわゆる管理職）という職位の方々がいらっしゃいます。 管理監督者の一番の特徴はやはり…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１１）
外国人雇用の法務（１１） 前回まで「特定技能」という在留資格について解説していましたが、今回は、少し似た制度である「技能実習」という在留資格…続きはこちら≫
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１回 準備時間も労働時間？
【労働裁判例を知り、会社を守る！】第１回 準備時間も労働時間？ 今回は「準備時間が労働時間にあたるかどうか」が最高裁判所まで争われた有名裁…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」とは？
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」とは？ フリーランス新法が適用される「特定受託事業者」のお話です。 …続きはこちら≫
退職に関するトラブルについて（５）
退職に関するトラブルについて（５） 前回は、休職中の従業員との関係について話しました。 今回は、休職が終了した後の関係についてお話しします。…続きはこちら≫
助成金に関する問題④
助成金に関する問題④ これまで、雇用調整助成金や休業支援金などの助成金の不正（不適正）受給について、そのリスクや対応方法について解説してきま…続きはこちら≫
外国人雇用の法務（１０）
外国人雇用の法務（１０） 前回から、在留資格のうち、2019年に創設された「特定技能」という資格について、解説を始めました。 人材確保が求め…続きはこちら≫
産業医とは？
産業医とは？ 産業医という言葉を聞いたことがある方は多いかと思いますが、実際のところどのような医者なのでしょうか？ 産業医は、…続きはこちら≫
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法は「保護法」ではない！
【下請・フリーランス新法】フリーランス新法は「保護法」ではない！ フリーランス新法について、まずお話をしないといけないこととして、決してフリ…続きはこちら≫
