休日の割増賃金について（１3）

今回は、従業員が休日出勤をした場合の、休日の割増賃金について、お話し致します。

 

まず、前提として、労基法上の休日出勤の割増率は「３割５分」以上となります。

ここで注意が必要なのは、労基法上の「休日」の意味です。

労基法上は原則として「週１回以上」の休日を与えることとされていますので、例えば、土曜日と日曜日の「週休２日」としている場合、仮に土曜日に出勤した場合でも、労基法上の休日出勤には該当しません。

そうすると土曜日に出勤した場合、給与はいくらになるか？と疑問に思うかもしれませんが、この週の労働時間の合計が４０時間以内であれば通常の時間単価になります。
ただし、４０時間を超えてしまうと時間外の割増し賃金（１.２５倍）を支払うことになります。

 

ここで、もう一つ間違えやすい点としては、休日出勤をして、かつ、８時間を超えた場合の割増率についてです。
休日出勤の場合は、休日割増し分（１．３５倍）だけ支払えばよいということになっております。

ただし、深夜労働については加算しないといけないルールになっていますので、休日労働、かつ、深夜労働の場合は、１.６倍（１.３５＋０．２５）になります。

また、今年の４月から、中小企業であっても、月の残業時間が「６０時間」を超えた場合、割増賃金率は「５割」になりますので、ご注意ください！

 

日々の雑感

サウナで「整う」という感覚を体験したく、先日、サウナ→水風呂→外気浴というのを３セット行ってみました。
ただ、これが「整うか！」という感覚は得られず、「なんか頭がくらくらするんだけど、これが整うってことなのかなぁ」と妻に聞いてみたら、「サウナでのぼせただけでは？」と言われてしまい、強く否定することもできず、引き下がりました。。。
サウナで「整う」という感覚が得られるまで、チャレンジしたいと思います！           (2023年4月18日　文責：下田和宏)