労働条件明示義務の内容が改正される？

前回、労働条件明示義務のお話をさせていただきましたが、ちょうど２０２４年（令和６年）４月から、そのルールが改正されます。

改正内容は、「明示すべき内容が増える」というものです。

まずは全従業員に対して一律に、「就業の場所が変更される範囲」「業務内容が変更される範囲」の２つを明示する必要が出てきました。

これまでも就業の場所や業務内容自体は明示義務の対象でしたが、それが変更される可能性があるのであれば、その「変更の範囲」を明示しなければならなくなったのですね。

例えば支店Ａから支店Ｂに移る可能性があったり、業務内容が総務から経理に変わる可能性があるのであれば、それは予め明示しておく必要が出てきたということになります。

また、有期雇用の従業員に対しては「更新上限の明示」「無期転換申込機会の明示」「無期転換後の労働条件の明示」の３つを明示しなければならないとなりました。

「更新上限の明示」については、例えば「更新〇回まで」「通算契約期間〇年まで」などといった記載ですね。

また「無期転換申込機会の明示」「無期転換後の労働条件の明示」については、例えば「この有期雇用契約が５年続いた場合、〇年〇月〇日から無期雇用契約に転換することが出来る」「その場合の労働条件は別紙のとおりである」などと明示すべき必要が出てきました（無期転換とは、有期雇用契約が５年続いた場合、従業員側からの申込により無期雇用に転換出来るというルールです）。

前回に引き続いてかなり細かい内容になってしまいましたが、厚生労働省が「明示義務の内容を網羅した労働条件通知書のモデル」を出してくれており、これを参考にするのが一番だと思います。

※厚生労働省のサイトはこちら。

 

弁護士の徒然草

最近、物凄く軽度の喘息持ちであることが発覚しました（診断にも出ないレベルとのこと）。

普段は何とも無いのですが、ちょっとしたきっかけで空咳が続くということが何年かに１回ほどあったので、初めて「呼吸器内科」に行ってみたところ、処方してもらった喘息用の吸引薬により、不思議などほど咳が出なくなりました。これは正直感動しました。

同じ咳でも、風邪と喘息では原因も対処法も全く違うのですね、、、あまり病院に行かないで生きてきてしまいましたが、専門家の有難みを思い知りました！                                                             (2023年10月16日 文責：佐山　洸二郎)