労働審判は忘れたころにやってきます。この事件は、１年ほど前に「お詫び料」を支払って解決したと思っていました。しかし、１年経って、急に労働審判を起こされたのです。

この事件の発端となったのは、親会社が、子会社の承諾を得ないまま、勝手にある従業員の採用を決めてしまったことにありました。
子会社は、親会社の意向があるので、しぶしぶその従業員に来てもらったのですが、２日会社に来てもらったところで、その従業員が非常に高圧的、横柄で、会社になじまないことが分かったのです。

このとき、子会社は、その従業員とまだ正式に雇用契約を締結していなかったため、アルバイトのようなものとしてその従業員を雇っていると考えていました。そこで、子会社は、その従業員に対して、正式な雇用契約を結ばないということを通告しました。
しかし、親会社が勝手に採用すると言ってしまった手前、その「お詫び料」として、ある程度のお金を払ったのです。

それから１年経ったころ、その従業員から、雇用契約が続いていることの確認と、これまでの給料の未払額として２０００万円を超える金額を支払えとの労働審判が起こされました。

労働審判で私たちは、親会社には子会社の採用を勝手に行えるような権限はないことや、その従業員がいかに会社になじまない者であったかを強く主張しました。

審判委員は、私たちの主張に納得し、請求額の約１０分の１という低額での解決金での和解を提案してきました。

私たちは、仮に裁判になってもかなり高い確率で勝訴できるとは思っていましたが、争い続けるコストや、万が一敗訴するかもしれないリスクを考えると、その金額を承諾するのが妥当だとの結論に達しました。

こうして、請求額の約１０分の１という低額での和解による解決となりました。

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