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第84号 労働組合との戦い方(2)

前回から、労働組合への対応について解説しています。前回は、「組合ができた」というところでしたが、今回は、組合との交渉に入っていきます。
組合の要求は、集団的労働紛争に関するものと、個別的労働紛争に関するものの2つに分かれます。集団的労働紛争というのは、組合への不当労働行為や、従業員全体の賃上げ(ベアなど)など、組合(その他、従業員の団体)と会社との間での紛争になります。個別的労働紛争というのは、配転や解雇など、まさに個々の従業員の労働条件に関する紛争です。
「労働組合」といってイメージされるのは前者ですが、最近は、後者の方が増えているといってよいでしょう。確かに、大きな会社で企業別組合自体が大きかったり、組合は小さくても、連合や全労連など大きな組合の傘下に入っている場合は、上部組織とタイミングを合わせて、春闘なども行いますが、組合の規模も小さくなり、会社経営も横並び・右肩上がりではない現状では、集団的労働紛争でやり取りすることはほとんどありません。したがって、ほとんどの組合との交渉は、個別的労働紛争に関するものといってよいでしょう。ただ、個別労働紛争を巡り、「この解雇や組合への嫌がらせだ」といって、不当労働行為という集団的労働紛争も持ち込んでくる組合は多いといえます。
個別的労働紛争の内容は、多岐に渡りますが、最近は、解雇や残業代、配転などが多くなっています。(まあ一般的に問題になるのはこのあたりですよね。)大企業でなければ、ほとんどの場合、最初はこちらをきっかけに、組合とやり取りすることになるでしょう。通常は、「組合員●●の解雇について、団体交渉を申し入れる。」といった内容の申し入れから始まります。次回は、この団体交渉を巡る問題について、解説していきます。
 

グルメ弁護士のつぶやき

涼しくなりましたね。秋から冬へと、食べ物がおいしい時期になりました。グルメ弁護士としては、グルメ活動にも精を出す時期です(笑)最近、北海道出身の知人がこちらに来るということになり、北海道といえば海産物ということでお土産を頼んだところ、イクラを持ってきてくれました。私、イクラ大好きなので喜んでいたのですが、聞くと、鮭を買うところから初めて、筋子を取り出し、わざわざ醤油漬けにしてくれたとのこと。北海道おそるべし!ということで、大変おいしくいただきました。(文責:石崎)

 

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代表取締役 横澤隆男様   代表取締役 綾部華織様
最高技術責任者 小山光広様
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小さな会社の細かい悩みにも、適切でスピーディに応えてくださる、心強い弁護士事務所です。仕事を超えて付合って行きたい友人のような存在です。   論点になっている部分を、的確に指摘してくれます。何か気になることがあれば、大ごとになる前にすぐ聞いてしまいますね。
     

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GOSSO GROUP様

代表取締役社長 日野 利昭様    代表取締役 藤田 建様 
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人柄がよく、話しやすく、信頼できる弁護士の先生です。法律だけではなく、何でも相談できる先生です。   どんな悩みごとでも、しっかり話を聞いてくれる相手とその環境があれば、必ずポジティブな方向に物事は進んでいく。そんな前向きな姿勢にさせてくれる法律事務所です。

株式会社ピーマック・ジャパン 

代表取締役 松田 聡様
 

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代表取締役 崎岡政敏様
私ども企業の立場に立って、 的確に分かり易く回答をして頂いており、非常に助かっています。   大山弁護士を、強く推薦させてもらいます。
     

ジョラスコーポレーション 代表 林尻悟様

 

株式会社弘栄 

取締役管理本部長 冨水祐興様
ホスピタリティの志のある、弁護士法人 横浜パートナー法律事務所を強くご推薦申し上げます。   大山先生にはあまりご多忙になって欲しくないので、本当は皆さんにご紹介したくないのですが、心から信頼できる素晴らしい先生です。
     

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総務担当様
 

不動産業 

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企業の常識・弁護士の非常識

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「企業の常識・弁護士の非常識」と題して、月2回発行している
ニュースレターのバックナンバーを掲載しています。
 
企業の法務部門での15年に及ぶ勤務経験から、企業の常識と弁護士の
常識には、かなり大きいギャップがあるのではと感じています。
企業の常識を持った弁護士として、多くの会社のお役に立てればと考えております。

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