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第56号 人事異動を巡るトラブルを防ぐには(3)

人事異動に関してのシリーズをお送りしています。前号は、異動のうち、「配転」について解説しましたが、今号は、配転が問題になった現実の事例(特に権利の濫用)を検討したいと思います。
就業規則等で「配転がある」と定めており、勤務地を限定する合意がなかったとしても、配転を命じることが権利の濫用になる場合、会社は、配転を命じることができません。
この点について、①業務上の必要性があるか、②不当な動機や目的があるか、③不利益が著しいかの3点から考えなさいというのが現在の判例です。
①が問題になるケースは、あまりありません。全く意味のない人事異動を行う会社は、ほとんどないからです。職場の空気をリフレッシュする、といったものでも問題ないでしょう。
問題は②と③です。②で多いのは、組合活動を嫌悪してのものであったり、退職勧奨を拒否されたことへの対抗としてのものです。非常に簡潔に言えば、その人をあえて狙い撃ちして、嫌がらせのようなことをすると違法とされる、ということになります。
そして、実際に最も多く問題となるのが、③です。最近では、育児介護休業法で、使用者への配慮が求められていることもあり、育児や介護での負担が大きいことを証明できれば、かなり労働者に有利な判断が出ることが多くなっています。育児であれば、子供の年齢や同居人の有無、介護であれば、介護認定等級や介護の種類など、具体的な事情から判断します。
また、法律上適法であっても、会社としては、従業員の士気や組織としての一体性も重要です。トラブルになるのは、現場の意見を聞かず、会社が一方的に出した辞令であることがほとんどです。当該従業員だけでなく、現場全体の意見も聞いた上で、会社の意向を示し、当該従業員が不服を述べた場合には、会社も譲歩して、代替案を提示することも有意義でしょう。配転の強行によって、他の従業員の忠誠心にも影響が出ることは、避けなければいけません。
次回からは、出向について解説していきます。
 

新人弁護士のつぶやき

毎日暑い日が続きますね。あまりに暑いので、函館に行ってきました。夏の函館といえばイカですし、その他にも海の幸を堪能してきたのですが、今年の北海道は記録的な暑さということで、ほとんどこちらと変わりませんでした・・。3キロ太ったのはご愛嬌ということで。(文責:石﨑)

第56号 人事異動を巡るトラブルを防ぐには(3)

人事異動に関してのシリーズをお送りしています。前号は、異動のうち、「配転」について解説しましたが、今号は、配転が問題になった現実の事例(特に権利の濫用)を検討したいと思います。
就業規則等で「配転がある」と定めており、勤務地を限定する合意がなかったとしても、配転を命じることが権利の濫用になる場合、会社は、配転を命じることができません。
この点について、①業務上の必要性があるか、②不当な動機や目的があるか、③不利益が著しいかの3点から考えなさいというのが現在の判例です。
①が問題になるケースは、あまりありません。全く意味のない人事異動を行う会社は、ほとんどないからです。職場の空気をリフレッシュする、といったものでも問題ないでしょう。
問題は②と③です。②で多いのは、組合活動を嫌悪してのものであったり、退職勧奨を拒否されたことへの対抗としてのものです。非常に簡潔に言えば、その人をあえて狙い撃ちして、嫌がらせのようなことをすると違法とされる、ということになります。
そして、実際に最も多く問題となるのが、③です。最近では、育児介護休業法で、使用者への配慮が求められていることもあり、育児や介護での負担が大きいことを証明できれば、かなり労働者に有利な判断が出ることが多くなっています。育児であれば、子供の年齢や同居人の有無、介護であれば、介護認定等級や介護の種類など、具体的な事情から判断します。
また、法律上適法であっても、会社としては、従業員の士気や組織としての一体性も重要です。トラブルになるのは、現場の意見を聞かず、会社が一方的に出した辞令であることがほとんどです。当該従業員だけでなく、現場全体の意見も聞いた上で、会社の意向を示し、当該従業員が不服を述べた場合には、会社も譲歩して、代替案を提示することも有意義でしょう。配転の強行によって、他の従業員の忠誠心にも影響が出ることは、避けなければいけません。
次回からは、出向について解説していきます。

 新人弁護士のつぶやき

毎日暑い日が続きますね。あまりに暑いので、函館に行ってきました。夏の函館といえばイカですし、その他にも海の幸を堪能してきたのですが、今年の北海道は記録的な暑さということで、ほとんどこちらと変わりませんでした・・。3キロ太ったのはご愛嬌ということで。(文責:石﨑)

 

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弁護士紹介

 

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推薦者の声

 

横浜パートナー法律事務所の特徴


顧問企業様の推薦文

株式会社EYU企画

 

落合会計事務所

代表取締役社長 榎本由紀子様   所長 落合孝裕様
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顧問を依頼する前は、会社の方向性についての決断が間違っているのではないかと不安だらけでしたが、顧問を依頼してからは決断を間違えずにできるという自信が付きました。   横浜パートナー法律事務所の弁護士の先生方は、誠実で仕事がスピーディーな非常に頼りになる存在です。

株式会社インパクトトレーディング

 

シンクロア株式会社

代表取締役 横澤隆男様   代表取締役 綾部華織様
最高技術責任者 小山光広様
DSCF7376.JPGのサムネール画像   シンクロア様集合写真.jpg
小さな会社の細かい悩みにも、適切でスピーディに応えてくださる、心強い弁護士事務所です。仕事を超えて付合って行きたい友人のような存在です。   論点になっている部分を、的確に指摘してくれます。何か気になることがあれば、大ごとになる前にすぐ聞いてしまいますね。
     

Accuver株式会社 

 

東伸コーポレーション

管理部 寺本秀宝様   代表取締役社長 廣藤 義和様
図2.png
 
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スピード感を持って対応したい。法律問題について現場から考えた的確な回答を頂きたいと思っていらっしゃる会社にはぜひおすすめします。   大山先生は会社がどう動いてそうなったのかなどの一連の流れや法律との関わり方については恐らく他の誰よりも詳しいと思います。

株式会社 一品香

代表取締役 田代 哲也様
 

アートテラスホーム株式会社

代表取締役 石原 誠司様
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トラブルを解決して終わりではなく、今後に生かせる仕組みづくりができています。   すぐコミュニケーションが取れて相談できる窓口があるという安心感は、メンタル面での大きな支えになっています

株式会社 エヌ エス ディ

 

GOSSO GROUP様

代表取締役社長 日野 利昭様    代表取締役 藤田 建様 
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人柄がよく、話しやすく、信頼できる弁護士の先生です。法律だけではなく、何でも相談できる先生です。   どんな悩みごとでも、しっかり話を聞いてくれる相手とその環境があれば、必ずポジティブな方向に物事は進んでいく。そんな前向きな姿勢にさせてくれる法律事務所です。

株式会社ピーマック・ジャパン 

代表取締役 松田 聡様
 

株式会社商業空間 

代表取締役 崎岡政敏様
私ども企業の立場に立って、 的確に分かり易く回答をして頂いており、非常に助かっています。   大山弁護士を、強く推薦させてもらいます。
     

ジョラスコーポレーション 代表 林尻悟様

 

株式会社弘栄 

取締役管理本部長 冨水祐興様
ホスピタリティの志のある、弁護士法人 横浜パートナー法律事務所を強くご推薦申し上げます。   大山先生にはあまりご多忙になって欲しくないので、本当は皆さんにご紹介したくないのですが、心から信頼できる素晴らしい先生です。
     

建設業 

総務担当様
 

不動産業 

代表取締役様
  人当たりが良く、人の(クライアント)の話もよく聞き、丁度弊社が求めていた弁護士を見つける事が出来たと思いました。

横浜パートナー法律事務所のニュースレター

企業の常識・弁護士の非常識

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「企業の常識・弁護士の非常識」と題して、月2回発行している
ニュースレターのバックナンバーを掲載しています。
 
企業の法務部門での15年に及ぶ勤務経験から、企業の常識と弁護士の
常識には、かなり大きいギャップがあるのではと感じています。
企業の常識を持った弁護士として、多くの会社のお役に立てればと考えております。

バックナンバーはこちら

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