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第44号 従業員からパワハラで訴えられた!(4)

前回(第41号)まで、3回に渡り、「パワハラ」について解説してきました。今回は、「パワハラ」トラブルの予防法を検討しつつ、シリーズの総まとめをしたいと思います。
近いトラブルであるセクハラを参考に、パワハラの予防・対策を考えてみましょう。まずは、アンケートなどで従業員の認識や現状を確認します。平の社員に対しては、「パワハラを受けたことがあるか。それは何か。上司の対応はどうだったか。」といった内容で、管理職に対しては、「パワハラと思われることをしたことがあるか。部下からパワハラと言われたことはあるか。それは何か。どう対応したか。」といった内容になるでしょう。
それらの結果を踏まえて、管理職に対しては、パワハラに関する啓蒙活動を行う。例えば、研修まで難しければ、役所で配られているパンフレットなどを読み合わせるだけでもいいでしょう。自分の行為がパワハラとして問題になりうるかどうか、基準を教えてあげるわけです。
一方で、従業員に対しての手当として、パワハラに関する相談窓口や責任者を決める。分かりやすく「パワハラ撲滅委員会」なんかを立ち上げてもいいですね。直属の上司では意味がありませんから、いっそ、経営者が自ら責任者に就任するというのも効果的です。
その上で、就業規則の中にパワハラの規定を盛り込んだり、パワハラ予防指針のようなものを作成すればより万全でしょう。
そして何より、経営者自らがパワハラの予防に取り組んでいる姿勢を示すというのが重要です。「世間ではブラック企業といった言葉が話題だが、うちはパワハラや嫌がらせは絶対に認めない!」とアピールする。なんだそんなことか、と思うかもしれませんが、トップの姿勢は対外的にも非常に意味があります。そうした上で、具体的な方策を取れば、その効果は倍増しますし、逆に、経営者の姿勢が曖昧だと、色々やってもなんとなくボケてしまうということです。
どの社内トラブルもそうですが、労務管理の観点で言えば、「経営者がしっかりと従業員と意思疎通する」というところに、結局は落ちつくのかもしれませんね。
 

新人弁護士のつぶやき

今号は盛り込み過ぎてスペースがありません!週末は雪がすごかったですね。まだしばらく寒いようですが、ドカ雪の後は春が来る気がします。皆様くれぐれもご自愛ください。(文責:石﨑)
 

 

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顧問企業様の推薦文

株式会社インパクトトレーディング

 

シンクロア株式会社

代表取締役 横澤隆男様   代表取締役 綾部華織様
最高技術責任者 小山光広様
DSCF7376.JPGのサムネール画像   シンクロア様集合写真.jpg
小さな会社の細かい悩みにも、適切でスピーディに応えてくださる、心強い弁護士事務所です。仕事を超えて付合って行きたい友人のような存在です。   論点になっている部分を、的確に指摘してくれます。何か気になることがあれば、大ごとになる前にすぐ聞いてしまいますね。
     

Accuver株式会社 

 

東伸コーポレーション

管理部 寺本秀宝様   代表取締役社長 廣藤 義和様
図2.png
 
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スピード感を持って対応したい。法律問題について現場から考えた的確な回答を頂きたいと思っていらっしゃる会社にはぜひおすすめします。   大山先生は会社がどう動いてそうなったのかなどの一連の流れや法律との関わり方については恐らく他の誰よりも詳しいと思います。

株式会社 一品香

代表取締役 田代 哲也様
 

アートテラスホーム株式会社

代表取締役 石原 誠司様
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トラブルを解決して終わりではなく、今後に生かせる仕組みづくりができています。   すぐコミュニケーションが取れて相談できる窓口があるという安心感は、メンタル面での大きな支えになっています

株式会社 エヌ エス ディ

 

GOSSO GROUP様

代表取締役社長 日野 利昭様    代表取締役 藤田 建様 
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人柄がよく、話しやすく、信頼できる弁護士の先生です。法律だけではなく、何でも相談できる先生です。   どんな悩みごとでも、しっかり話を聞いてくれる相手とその環境があれば、必ずポジティブな方向に物事は進んでいく。そんな前向きな姿勢にさせてくれる法律事務所です。

株式会社ピーマック・ジャパン 

代表取締役 松田 聡様
 

株式会社商業空間 

代表取締役 崎岡政敏様
私ども企業の立場に立って、 的確に分かり易く回答をして頂いており、非常に助かっています。   大山弁護士を、強く推薦させてもらいます。
     

ジョラスコーポレーション 代表 林尻悟様

 

株式会社弘栄 

取締役管理本部長 冨水祐興様
ホスピタリティの志のある、弁護士法人 横浜パートナー法律事務所を強くご推薦申し上げます。   大山先生にはあまりご多忙になって欲しくないので、本当は皆さんにご紹介したくないのですが、心から信頼できる素晴らしい先生です。
     

建設業 

総務担当様
 

不動産業 

代表取締役様
  人当たりが良く、人の(クライアント)の話もよく聞き、丁度弊社が求めていた弁護士を見つける事が出来たと思いました。

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企業の常識・弁護士の非常識

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「企業の常識・弁護士の非常識」と題して、月2回発行している
ニュースレターのバックナンバーを掲載しています。
 
企業の法務部門での15年に及ぶ勤務経験から、企業の常識と弁護士の
常識には、かなり大きいギャップがあるのではと感じています。
企業の常識を持った弁護士として、多くの会社のお役に立てればと考えております。

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