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第7号 はじめての団体交渉

質問

1. 従業員を解雇したところ、しばらくして、その従業員が加入したという地元の地域ユニオンから、解雇の撤回や未払い残業代の支払いを求めて、団体交渉の申し入れがありました。
2. 小さい会社なので、会社の労働組合はなく、初めてのことで驚いています。
3. 解雇予告手当も払いましたし、会社としては適法に解雇したと思っていますが、このまま無視したらどうなるのでしょうか。また、どのように対応すればいいのでしょうか。

回答

1. 最近は、地域ごとのユニオンや、パートタイマーのためのユニオンなど、会社別の単位組合以外の組合も増えていますから、会社に組合がないからといって、組合との問題が起きないとは限りません。
2. まず、当然ですが、会社の組合以外のユニオンであっても、会社としては、組合として扱わなければなりません。会社の組合でない場合、解雇されてから加入して団交を申し入れる、いわゆる「駆け込み団交」が多いですが、これも正式な団交となり、解雇したときに加入していなかったものとして拒否することはできません。
3. 団交の申入れを無視、または拒否すれば、労基署から勧告を受けたり、労働審判や訴訟となるおそれがありますから、会社としては、団交を申し入れられた以上、何らかの対応をしなければならないでしょう。
4. ただし、これは、組合の要求を全て受け入れなければならないということではありません。法律上、団交を申し入れられた会社に求められているのは、「団交に誠実に応じること」、すなわち、組合の要求に対して、会社としてしっかりと説明し、交渉することのみです。
5. したがって、組合の要求が明らかに不当である場合はもちろん、交渉の結果、会社として飲めない要求であれば、団交を打ち切ってもよいということになります。もちろん、ただ、会社の担当者を置いて、形式的に対応させただけの場合、実質的には団交を拒否したものと扱われてしまいますので、注意が必要です。
6. 団交の現場では、威圧的な交渉をしてくる組合もありますから、紛争予防の観点から言えば、団交の際は、事前に団交の担当者や日時場所等について、ルールを定めておくとよいでしょう。
 

 

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顧問企業様の推薦文

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代表取締役社長 榎本由紀子様   所長 落合孝裕様
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株式会社インパクトトレーディング

 

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代表取締役 横澤隆男様   代表取締役 綾部華織様
最高技術責任者 小山光広様
DSCF7376.JPGのサムネール画像   シンクロア様集合写真.jpg
小さな会社の細かい悩みにも、適切でスピーディに応えてくださる、心強い弁護士事務所です。仕事を超えて付合って行きたい友人のような存在です。   論点になっている部分を、的確に指摘してくれます。何か気になることがあれば、大ごとになる前にすぐ聞いてしまいますね。
     

Accuver株式会社 

 

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図2.png
 
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代表取締役 松田 聡様
 

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代表取締役 崎岡政敏様
私ども企業の立場に立って、 的確に分かり易く回答をして頂いており、非常に助かっています。   大山弁護士を、強く推薦させてもらいます。
     

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企業の常識・弁護士の非常識

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「企業の常識・弁護士の非常識」と題して、月2回発行している
ニュースレターのバックナンバーを掲載しています。
 
企業の法務部門での15年に及ぶ勤務経験から、企業の常識と弁護士の
常識には、かなり大きいギャップがあるのではと感じています。
企業の常識を持った弁護士として、多くの会社のお役に立てればと考えております。

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