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第5号 従業員の身だしなみ

質問

1. 従業員の一人が、あご髭を伸ばし始めました。髪も長く、肩にかかるくらいの長髪で、身だしなみを整えるよう注意しても、一向に従いません。
2. その従業員は営業職で採用しており、外回りも多いので、いつ取引先からクレームをつけられるかと心配しています。
3. 同業他社との競争も厳しい昨今、できるだけ不安材料はなくしたいと思っています。
4.どのような対応であれば、法律上問題なくできるのか教えてください。

回答

1. 服装や髪など、ちょっとした身だしなみであっても、そのままにしておけば、会社全体の士気の低下や、管理能力の弱体化を招く恐れがありますので、何らかの対応が必要なのは間違いありません。
2. まずは、口頭での説得や注意を繰り返し、自発的に改めることを促すべきですが、変なプライドや意地があるために、なかなか応じない場合も多いと思われます。
3. 任意で応じてもらえないのであれば、懲戒処分によって強制的に応じさえるほかありませんが、服装などは個人の思想信条の自由としての側面もあり、「気に入らない」「社風に合わない」からといって、常にできるわけではありません。
4. それでも、合理的な範囲内であれば、会社から業務命令を出すことができ、それに従わなければ、非違行為として懲戒の対象となります。これは裁判例も認めているところです。
5. あとは、一般的な懲戒処分同様、まずは戒告、次に減給、それでも改めなければ、出勤停止、解雇と順に手続を踏んでいくことになります。
6. では、どのような場合が合理的な範囲内なのかということになりますが、これは、会社の業種、当該従業員の職務や地位、具体的な身だしなみの内容、それによる業務への支障の程度などから、総合的に判断されます。
7. 実務的に考えれば、就業規則や採用時に、服装等の規定を明確に告げておき、これに従わない場合、会社としては断固とした措置を採るとはっきり説明しておくことが重要です。それによって、従業員が自発的に改めたり、改められないのであれば退職するといった方向に導くことができますから、紛争の予防になるでしょう。
 

 

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顧問企業様の推薦文

株式会社インパクトトレーディング

 

シンクロア株式会社

代表取締役 横澤隆男様   代表取締役 綾部華織様
最高技術責任者 小山光広様
DSCF7376.JPGのサムネール画像   シンクロア様集合写真.jpg
小さな会社の細かい悩みにも、適切でスピーディに応えてくださる、心強い弁護士事務所です。仕事を超えて付合って行きたい友人のような存在です。   論点になっている部分を、的確に指摘してくれます。何か気になることがあれば、大ごとになる前にすぐ聞いてしまいますね。
     

Accuver株式会社 

 

東伸コーポレーション

管理部 寺本秀宝様   代表取締役社長 廣藤 義和様
図2.png
 
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スピード感を持って対応したい。法律問題について現場から考えた的確な回答を頂きたいと思っていらっしゃる会社にはぜひおすすめします。   大山先生は会社がどう動いてそうなったのかなどの一連の流れや法律との関わり方については恐らく他の誰よりも詳しいと思います。

株式会社 一品香

代表取締役 田代 哲也様
 

アートテラスホーム株式会社

代表取締役 石原 誠司様
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トラブルを解決して終わりではなく、今後に生かせる仕組みづくりができています。   すぐコミュニケーションが取れて相談できる窓口があるという安心感は、メンタル面での大きな支えになっています

株式会社 エヌ エス ディ

 

GOSSO GROUP様

代表取締役社長 日野 利昭様    代表取締役 藤田 建様 
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人柄がよく、話しやすく、信頼できる弁護士の先生です。法律だけではなく、何でも相談できる先生です。   どんな悩みごとでも、しっかり話を聞いてくれる相手とその環境があれば、必ずポジティブな方向に物事は進んでいく。そんな前向きな姿勢にさせてくれる法律事務所です。

株式会社ピーマック・ジャパン 

代表取締役 松田 聡様
 

株式会社商業空間 

代表取締役 崎岡政敏様
私ども企業の立場に立って、 的確に分かり易く回答をして頂いており、非常に助かっています。   大山弁護士を、強く推薦させてもらいます。
     

ジョラスコーポレーション 代表 林尻悟様

 

株式会社弘栄 

取締役管理本部長 冨水祐興様
ホスピタリティの志のある、弁護士法人 横浜パートナー法律事務所を強くご推薦申し上げます。   大山先生にはあまりご多忙になって欲しくないので、本当は皆さんにご紹介したくないのですが、心から信頼できる素晴らしい先生です。
     

建設業 

総務担当様
 

不動産業 

代表取締役様
  人当たりが良く、人の(クライアント)の話もよく聞き、丁度弊社が求めていた弁護士を見つける事が出来たと思いました。

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企業の常識・弁護士の非常識

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「企業の常識・弁護士の非常識」と題して、月2回発行している
ニュースレターのバックナンバーを掲載しています。
 
企業の法務部門での15年に及ぶ勤務経験から、企業の常識と弁護士の
常識には、かなり大きいギャップがあるのではと感じています。
企業の常識を持った弁護士として、多くの会社のお役に立てればと考えております。

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